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​领英“女性职业机会”调研显示,新兴职业对于女性优势明显

作者:来源:中国电子报、电子信息产业网发布时间:2019-03-05 17:00我要评论

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在国际劳动妇女节来临之际,职场社交平台LinkedIn(领英)聚焦女性职业发展问题,展开“女性职业机会”调研,从女性职业机会现状及信心指数、影响两性职业机会平等的障碍、婚育对女性职业机会的影响、新兴职业及所需技能给女性带来的新机会等维度展开探究,力图描绘一幅女性职业机会的全景图,为实现女性职业机会平等提供参考建议。调研发现,当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等的最大障碍,而随着当今就业市场的变迁,一批新兴职业机会和技能需求对于女性呈现出了空前的优势。

仅四成女性对于职业机会的获得表示乐观,信心指数低于男性

女性在就业市场的弱势地位一直以来都是全球性的议题,据世界经济论坛最新发布的《2018全球性别差距报告》显示,在经济机会、教育程度、健康与生存、政治赋权四个维度上,全球144个主要国家及地区平均存在着32%的性别差距,而其中经济机会是第二大不平等方面,存在着41.9%的性别差距。以人工智能领域为例,领英数据显示全球仅有22%的女性从事相关工作,而男性占比78%,这一悬殊的差距在过去几年都没有缩小。

聚焦到中国,近期发布的领英机会信心指数(LinkedIn Opportunity Index)数据同样显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心,低于男性6个百分点。女性对于自身生活的满意程度也低于男性,有43%的女性表示对现状不满,而相比之下男性只有37%

35%的男性没有足额陪产假,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍

是什么因素造成了两性职业机会的不平等?领英探究了阻碍中国职场人获得职业机会的主要障碍,数据发现,两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距,相差4个百分点。其次是“缺乏相关工作经验和技能”,以及“职场偏见”。

结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上,因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。领英数据显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。关于一直被热议的男性陪产假,数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,而相比之下九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。                                               

被赋予双重角色的职场女性,在承担更多家庭责任的背后,实则同样渴望着职业上的发展。领英数据显示,超过八成女性在生育后渴望回归职场,展开职业追求;六成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响,其中13%认为生育后自身状态反而更好。对于生育后的事业观,七成女性希望工作和事业可以兼顾,两成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰,而只有一成女性选择把重心转移回家庭。



责任编辑:李佳师
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